「ユニバーサルミュージックジャパンの就職関連の情報が知りたい」
「どうやったら難易度の高いユニバーサルミュージックジャパンの選考を突破できる？」
ユニバーサルミュージックジャパンは採用人数が毎年1〜2名ほどと少なく、就職難易度はかなり高いです。
この記事ではユニバーサルミュージックジャパン合同会社への就職情報と難易度の高さ、就職を成功させるコツを紹介しています。
新卒・中途採用双方の情報に触れているので、最後まで読んで就職活動の参考にしてください！
１．ユニバーサルミュージックジャパン合同会社への就職情報
ユニバーサルミュージックジャパン合同会社への2024年最新の就職情報をまとめました。
- ユニバーサルミュージックジャパンの選考の流れ
- ユニバーサルミュージックジャパンの採用情報
- ユニバーサルミュージックジャパンの採用大学情報
- ユニバーサルミュージックジャパンの採用人数
ユニバーサルミュージックジャパンに就職したい方は参考にしてください。
（１）ユニバーサルミュージックジャパンの選考の流れ
ユニバーサルミュージックジャパンの選考の流れは、以下のとおりです。
- プレエントリー
- エントリーシートの作成・提出
- 書類選考
- 説明会
- グループディスカッション
- グループ面接
- 筆記試験
- 2〜3週間のインターン
- グループ面接
- 内定
ユニバーサルミュージックジャパンの面接プロセスは非常に長く、インターンなどもあるため長期で挑まなければなりません。
（２）ユニバーサルミュージックジャパンの採用情報
ユニバーサルミュージックジャパンの採用情報をまとめました。
- 新卒/第二新卒採用
- 中途採用
ユニバーサルミュージックジャパンには新卒/第二新卒採用と中途採用の2つがあります。
＃１：新卒/第二新卒採用
ユニバーサルミュージックジャパンの新卒・第二新卒採用の待遇は以下のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 待遇 | （月給）244,229円 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 賞与 | 固定賞与年2回（6月、12月） 変動賞与年1回（6月） ※2023年実績 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 育児・介護休暇制度 企業型確定拠出年金制度 |
＃２：中途採用
ユニバーサルミュージックジャパンの中途採用情報は、以下のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 待遇 | 職種により |
| 雇用形態 | 正社員 契約社員 |
| 賞与 | 固定賞与年2回（6月、12月） 変動賞与年1回（6月） ※2023年実績 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 育児・介護休暇制度 企業型確定拠出年金制度 |
（３）ユニバーサルミュージックジャパンの採用大学情報
ユニバーサルミュージックジャパンの採用大学情報をまとめました。
- 青山学院大学
- 慶應義塾大学
- 上智大学
- 中央大学
- 法政大学
- 明治大学
- 立教大学
- 早稲田大学
- バークリー音楽大学
また中途では学歴よりも能力重視での採用隣、特に必要なのは以下のスキルです。
- 英語力
- 提案力
- プレゼン力
- 努力する姿勢
その他職種によって具体的なスキルは異なりますが、以上の4つはユニバーサルミュージックジャパンで共通する条件です。
志望動機などで上記に当てはまる能力を示せるエピソードを書くようにしましょう。
（４）ユニバーサルミュージックジャパンの採用人数
ユニバーサルミュージックジャパンの直近4年間の採用人数は以下のとおりです。
- 2020年…1名
- 2021年…1名
- 2022年…2名
- 2023年…5名
あくまで新卒の採用情報ですが、中途採用はさらに枠が少ない傾向にあるため、採用人数がかなり少ないことがわかります。
（５）求める人物像
ユニバーサルミュージックジャパンが求める人物像は、「多様性を活かしてイノベーションを起こせる人」です。
さまざまなバックグラウンドを持つ人材が集まることで、今までにない音楽業界の革新を促すのが今のユニバーサルミュージックジャパンが目指す姿。
つまり経歴や経験に関係なく、音楽業界への熱意や今後の業界の変化を見据えて、ビジネス的視点で会社を盛り上げられる人材が求められています。
過去の経歴を活かして積極的に音楽戦略を提案できる人、海外の文化を取り入れて新しい音楽ビジネスを考案できるなど、発想力がある人ならユニバーサルミュージックジャパンの採用に受かるでしょう。
２．ユニバーサルミュージックジャパン合同会社への就職難易度
ユニバーサルミュージックジャパン合同会社への就職難易度はかなり高いです。
- 採用人数が非常に少なく倍率は高い
- 英語力やプレゼン力など外資系らしいスキルが重視される
- インターンを含めると採用プロセスが長く勝ち残るのが難しい
採用難易度の高さについて詳しく説明します。
（１）採用人数が非常に少なく倍率は高い
ユニバーサルミュージックジャパンは採用人数が非常に少ないため、かなりの倍率になります。
また新卒の場合は採用大学もMARCH以上など学歴フィルターがかかる可能性もあります。
（２）英語力やプレゼン力など外資系らしいスキルが重視される
ユニバーサルミュージックジャパンでは、英語力やプレゼンなど外資系らしいスキルが重視されるため、中途採用の難易度も高いです。
同時に求人に応募した同じような経歴の人に英語力やプレゼン力を示す実績があれば、そちらの方が有利になります。
外資系は日系企業よりも実力主義かつ求められる言語力も多いため、就職難易度が高いです。
（３）インターンを含めると採用プロセスが長く勝ち残るのが難しい
ユニバーサルミュージックジャパンはインターンを含めると採用プロセスが長く、勝ち残るのが難しいです。
採用人数は例年1〜2名が平均的で、長い選考に耐えて最終的に内定を勝ち取るまで耐えうる精神力も試されます。
３．ユニバーサルミュージックジャパンへ就職するための対策
ユニバーサルミュージックジャパンへ就職するための方法は2つです。
- 新卒の場合
- 転職の場合
1つずつ内容を説明します。
（１）新卒の場合
ユニバーサルミュージックジャパンへ就職するコツを紹介します。
- TOEFLなどでビジネス英語スキルを磨いておく
- ゼロベースから企画を立ち上げた経験を志望動機に記載する
今学生の方は新卒の採用枠を勝ち取れるよう、しっかり準備しておきましょう。
＃１：TOEFLなどでビジネス英語スキルを磨いておく
新卒でユニバーサルミュージックジャパンへ入社するには、TOEFLなどでビジネス英語スキルを磨いておきましょう。
留学経験があり英語が堪能であることも、アピールポイントになります。
＃２：ゼロベースから企画を立ち上げた経験を志望動機に記載する
新卒採用でユニバーサルミュージックジャパンへ入社するなら、ゼロから企画を立ち上げた経験を志望動機に記載しましょう。
ユニバーサルミュージックジャパンの新卒採用では、学生が入社後に積極的に企画に参画してリーダーを担えるかをみられています。
学生時代にサークルでイベントを開催して中心的な存在として成功させたなどのエピソードを用意しておきましょう。
（２）転職の場合
次に転職でユニバーサルミュージックジャパンへ就職するコツを紹介します。
- IT・マーケティング・データ分析スキルがあればアピールする
- 契約社員からの正社員登用を狙う
中途採用枠はランダムに募集されるので、採用情報も随時チェックしておきましょう。
＃１：IT・マーケティング・データ分析スキルがあればアピールする
ユニバーサルミュージックジャパンへ転職したい方は、IT・マーケティング・データ分析スキルがあればアピールしましょう。
中途採用では即戦力としての募集が多く、ITやマーケティング、データアナリティクスができる人材は重宝されます。
全くの異業種からの転職でもスキルがあれば採用になる可能性があるので、上記3つのスキルをアピールできるよう具体的な実績をリストアップしましょう。
＃２：契約社員からの正社員登用を狙う
ユニバーサルミュージックジャパンの正社員での転職は狭き門で、そもそも求人数も多くありません。
そのため最初は契約社員での採用を狙い、キャリアアップを目指すのがおすすめです。
外資系であるユニバーサルミュージックジャパンは実力主義の傾向があり、能力を示せればスピーディに正社員登用されます。
まとめ
ユニバーサルミュージックジャパンへの就職は新卒・中途ともに難易度が高く、採用人数も少ないです。
しかし外資系大手のユニバーサルミュージックジャパンでなら、日本にとどまらず幅広く音楽を取り扱えます。
記事で紹介した就職情報やコツを参考にして、ユニバーサルミュージックジャパンへの就職を成功させましょう。
